用人单位非法使用童工如何判决？

未成年儿童是祖国的未来和希望，但在孩子的法律意识和道德意识还没有建立健全时，我们乃至全社会都有义务保护他们。一些饭店、工厂等用人单位及企业，无视法律的规定，聘用未成年人为其工作，只是为了廉价的人工费，这严重损害了未成年人的身心健康。那么，非法使用童工如何判决?小编为您普及下相关法律知识。

一、非法使用童工怎么判?

雇用童工从事危重劳动罪 (刑法第244条)

本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为

刑法244条之一规定，犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

二、对于没有触犯刑法的非法使用童工的处罚规定：

第三条 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

第四条　对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

第五条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(四)数次为童工出具假证明的。

三、什么情况下不属于使用童工

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周 岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的 专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

我国《劳动法》和《未成年人保护法》中明确规定用人单位或企业不得雇佣童工，否则将处以罚款，雇佣未成年人从事危险作业的，情节严重的将处以3年以上7年以下有期徒刑。未成年人有权利接受义务教育，逼迫未成年人工作劳动的，无论是未成年人的监护人，还是用人单位，都将会收到法律的惩罚。以上就是小编对非法使用童工如何判决问题的回答，希望对您有帮助。