60岁临时工死亡赔多少

一、60岁临时工死亡赔多少

首先需明确双方是否存在劳动关系。若为劳务关系，一般按人身损害赔偿处理。

赔偿项目通常有丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

若认定为劳动关系且属于工伤，赔偿标准会有所不同，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额要根据当地经济水平、死者具体情况等综合确定，建议及时固定相关证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

二、60岁临时工死亡赔偿标准法律依据是啥

60岁临时工死亡赔偿需区分不同情形。若形成劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若符合工伤认定条件，虽超退休年龄，但部分情况仍可认定工伤，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。如因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害等。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、60岁临时工工伤认定法律规定是怎样的

60岁已达法定退休年龄，与用人单位一般按劳务关系处理，不认定为劳动关系，通常不能进行工伤认定。但存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，在工作中受伤可参照《工伤保险条例》进行工伤认定。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位招用已退休人员，因工作受事故伤害，双方有约定从约定；无约定，可通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿。

在探讨60岁临时工死亡赔多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否会因临时工是在工作时间、工作地点突发疾病死亡，还是因工遭受事故伤害死亡而有所不同。另外，家属在申请赔偿时，需准备哪些材料和走怎样的流程也是关键。这些情况都会影响最终的赔偿金额和赔偿的顺利获取。若你对60岁临时工死亡赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。