工厂工人干活受伤没合同怎么赔

一、工厂工人干活受伤没合同怎么赔

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可获赔。

认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。赔偿一般如下：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

若构成伤残：

一次性伤残补助金：依伤残等级确定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由各地规定。

单位未买工伤保险，所有赔偿由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维权，注意收集并保存相关证据。

二、无合同工厂工人受伤，赔偿责任如何界定

要界定无合同工厂工人受伤的赔偿责任，需综合多方面因素。首先，即便未签书面劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，工厂与工人之间仍适用《劳动法》和《工伤保险条例》。

若工人是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工厂一般需承担工伤赔偿责任。工厂应在规定时间内申请工伤认定；若未申请，工人或其近亲属可自行申请。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若因第三人侵权导致工伤，工人可向第三人主张侵权赔偿，同时也可享受工伤待遇。若工人自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会适当减轻工厂赔偿责任。建议及时收集劳动关系、受伤经过等证据，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、无合同工厂工人受伤，工厂应担何法律责任

无合同工厂工人受伤，工厂可能承担以下法律责任：

工伤赔偿责任：虽无书面合同，但形成事实劳动关系，工人因工作原因受伤可申请工伤认定。工厂若未缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

支付双倍工资责任：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其他责任：若工厂存在安全设施不完善等过错致工人受伤，还可能承担民事侵权赔偿责任。

当我们探讨工厂工人干活受伤没合同怎么赔时，除了赔偿本身，还有一些关联问题需要关注。例如，即使没有劳动合同，工人也需要收集能够证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这对后续赔偿流程至关重要。另外，赔偿项目中除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残补助金等，具体要依据伤残鉴定结果来确定。如果你在证明劳动关系、收集证据或者确定赔偿项目和金额等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。