员工交通事故保险赔付后个人是否要赔

一、员工交通事故保险赔付后个人是否要赔

这需视具体情况而定。若员工在交通事故中负主要责任，且该事故属于工伤，在保险赔付后，单位可能仍需承担一定责任。比如工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，若低于应得赔偿，单位需补足差额。

若员工负次要责任或无责任，交通事故侵权方赔偿后，若还有工伤赔偿项目未获足额赔付，比如停工留薪期工资等，单位仍需支付。

若交通事故责任完全在员工自身，且不符合工伤认定情形，一般单位无需额外赔偿。总之，关键在于事故责任认定及是否属于工伤范畴，不同情况法律责任承担不同。

二、员工交通事故保险赔付后企业有无赔偿责任

员工发生交通事故，保险赔付后企业是否担责需分情况。若员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故，属工伤。即便保险已赔付，企业仍可能有赔偿责任。工伤保险赔偿和交通事故赔偿不冲突，对于交通事故赔偿不足的部分，企业需按工伤待遇补足。如医疗费、误工费等，若保险未全赔，企业要承担剩余部分。

若员工在工作中因执行工作任务发生交通事故，企业一般要承担赔偿责任。保险赔付后，不足部分企业需承担。但如果员工存在故意或重大过失，企业赔偿后可向员工追偿。

若交通事故与工作无关，企业通常无赔偿责任。

三、员工获保险赔付后企业工伤赔偿责任几何

员工获保险赔付后，企业工伤赔偿责任视具体情况而定。若企业为员工缴纳了工伤保险，员工获社保基金赔付后，部分项目仍需企业承担。如停工留薪期工资福利按原待遇不变由企业支付；五级、六级伤残津贴企业按月支付；解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金由企业承担。

若企业未缴纳工伤保险，即便员工从商业保险获赔，企业仍需承担全部工伤赔偿责任，涵盖《工伤保险条例》规定的所有赔偿项目，包括医疗费用、伤残补助金等。商业保险赔付不能免除企业法定工伤赔偿义务。

当探讨员工交通事故保险赔付后个人是否要赔时，还有一些相关情况值得关注。比如，如果事故造成的损失超出了保险的赔付限额，那么超出部分通常就需要员工个人来承担赔偿责任。另外，若员工在事故中有故意或重大过失行为，即使保险进行了赔付，公司或受害者也可能有权向员工进行追偿。员工在交通事故中的责任认定也会影响个人是否赔偿。要是你对员工交通事故保险赔付后的赔偿细节、责任界定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。