员工要赔偿老板不给怎么办

一、员工要赔偿老板不给怎么办

首先需明确员工主张赔偿的依据。若属劳动纠纷范畴，比如工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等。员工可先与老板协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要准备好如劳动合同、工资条、工作证、相关赔偿证据等材料。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若涉及其他民事赔偿纠纷，比如侵权赔偿等，员工可收集侵权事实、损害后果、因果关系等证据，与老板协商不成，可直接向法院起诉，通过诉讼程序要求老板赔偿。在整个过程中，要注意诉讼时效等法律规定，以保障自身合法权益。

二、员工索赔老板拒给，法律途径如何解决

员工索赔老板拒给，可按以下法律途径解决：

若属劳动纠纷索赔，比如工资、经济补偿等，员工可先向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若是民事索赔，如人身损害赔偿等，员工可收集相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉，要求老板承担赔偿责任。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。

三、员工索赔遭拒走法律途径需啥证据

员工索赔遭拒走法律途径，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.索赔事由证据：若因工伤索赔，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；若因拖欠工资索赔，需提供工资条、银行流水等工资支付凭证；若因违法解除劳动合同索赔，要有单位解除通知等。

3.损失证据：如因单位过错导致的经济损失凭证，医疗费用票据等。

4.沟通证据：与单位协商索赔过程中的聊天记录、邮件、录音等，可证明曾主张权利。

当遇到员工要赔偿老板不给怎么办的情况，除了直接的赔偿问题外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的时效问题，如果超过一定时间可能会影响员工主张权益。另外，若老板拒绝赔偿，员工在收集证据时，除了书面协议、工作记录等常规证据外，人证也可能起到关键作用。若员工不清楚如何收集有效证据，或者对赔偿时效把握不准，可能会让自己陷入被动。如果您在这些赔偿相关的细节上还有疑问，或者不知道如何进一步维护自身权益，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。