上班没交社保赔多少钱

一、上班没交社保赔多少钱

上班单位没交社保，赔偿情况较复杂，通常没有直接的金钱赔偿，但劳动者有以下权益：

1.补缴社保：可要求单位补缴在职期间未缴纳的社保，这由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足。

2.经济补偿：若因单位未交社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿损失：若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可主张单位赔偿该部分损失，具体金额以实际损失为准。

二、上班未交社保员工可获哪些法律赔偿

上班期间单位未交社保，员工可获以下赔偿及权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：单位有义务为员工补缴劳动关系存续期间的社保，员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

医疗、生育等待遇损失赔偿：若因单位未交社保致员工无法享受相关社保待遇，员工可要求单位赔偿相应损失，如医疗费、生育津贴等。

三、上班未签合同员工能获怎样法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

在探讨上班没交社保赔多少钱时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如没交社保除了经济赔偿外，员工还可能面临医保无法正常使用、退休后养老金受影响等情况。而且，若后续补交社保，企业和员工各自承担的比例以及补交流程也是需要了解的。这些问题都可能影响到您的切身权益。如果您对上班没交社保的赔偿金额计算细节、补交社保的具体事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。