被迫离职是否可以申领失业保险金

一、被迫离职是否可以申领失业保险金

被迫离职通常可以申领失业保险金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

被迫离职属于“非因本人意愿中断就业”的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等导致员工离职。

符合上述条件的劳动者，在离职后，应及时到当地就业服务机构办理失业登记，提供相关证明材料，经审核通过后即可申领失业保险金。

二、被迫离职申请失业保险金有哪些法律条件

依据《失业保险条例》，被迫离职申请失业保险金需满足以下条件。一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。这是对参保缴费时长的要求，体现权利与义务对等原则。二是非因本人意愿中断就业。被迫离职符合此条件，如劳动合同期满终止、用人单位破产或被吊销执照等原因导致失业，劳动者无主观离职意愿。三是已办理失业登记，并有求职要求。这便于社保部门掌握失业人员情况，促进其再就业。失业者应在规定时间内，持相关材料前往指定机构办理，按要求参加就业培训等。

三、被迫离职申请失业金不符合条件会担何法律责任

若申请失业金不符合条件而申领，可能需承担以下法律责任：

行政责任：根据《社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

刑事责任：若骗保数额较大，可能触犯《刑法》诈骗罪。依据规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚更重。

建议主动退还违规领取的失业金，避免法律风险。

在探讨被迫离职是否可以申领失业保险金时，还有相关要点值得了解。要是符合条件申领到失业保险金，领金期限是有讲究的，缴费时间不同，可领取的时长也不一样。而且之后重新就业后再次失业，缴费时间会重新计算，领取期限还可与前次失业应领而未领的期限合并计算，不过最长不超 24 个月。若你对被迫离职申领失业保险金的具体流程、领金期限计算方式等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你精准答疑解惑。