工厂干五年倒闭，员工能获得多少赔偿

一、工厂干五年倒闭，员工能获得多少赔偿

根据《劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止情形。员工工作五年，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以该员工应获五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂倒闭干五年员工具体赔偿有啥法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作五年，工厂应支付五个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

工厂应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时一次付清工资。若工厂不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、工厂倒闭五年员工经济补偿法律标准是啥

根据《劳动合同法》，工厂倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作五年，工厂需支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当提到工厂干五年倒闭，员工能获得多少赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。员工除了获得经济补偿外，还涉及社保和公积金的处理。工厂倒闭后，员工的社保和公积金账户可能会受到影响，需要及时办理转移或封存等手续。另外，如果工厂拖欠员工工资、加班费等，员工在倒闭清算时也有权利要求优先受偿。若你对工厂倒闭后赔偿的计算方式、社保公积金处理、拖欠薪资追讨等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。