70岁临时工上班受伤算工伤吗

一、70岁临时工上班受伤算工伤吗

70岁临时工上班受伤一般不算工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而根据法律规定，达到法定退休年龄的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。70岁已远超法定退休年龄，与单位之间形成的多为劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。

不过，这并不意味着伤者权益无法保障。在此情形下，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。若因用人单位过错导致临时工受伤，临时工可要求单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、70岁临时工受伤获工伤赔偿有法律依据吗

70岁临时工受伤能否获工伤赔偿需分情况。一般情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55或60周岁）后与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，不能认定工伤获工伤赔偿。

但存在特殊情形，若该70岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定获赔偿。若为劳务关系，虽不能认定工伤，可按《民法典》中侵权责任规定，向过错方要求人身损害赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等。

三、70岁临时工认定工伤的法律程序是怎样的

70岁一般已超法定退休年龄，通常与单位不构成劳动关系，认定工伤有特殊规定。若受雇于用人单位因工作受伤，提出工伤认定需由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）及人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。不过，因超退休年龄，劳动关系可能不被认定，若无法工伤认定，可按劳务关系，依《民法典》通过协商或诉讼要求单位赔偿经济损失。

当探讨70岁临时工上班受伤算工伤吗这个问题时，除了明确是否认定为工伤，还有一些相关问题值得关注。比如若不算工伤，该临时工能否依据劳务关系向雇主主张人身损害赔偿，赔偿范围又包括哪些，像医疗费、误工费、护理费等。另外，如果在协商赔偿过程中产生纠纷，该通过怎样的法律途径来解决。如果你对70岁临时工上班受伤后的赔偿认定、法律途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。