工伤认定1年的期限已过怎么办

一、工伤认定1年的期限已过怎么办

工伤认定申请超过1年期限，情况较为复杂。

首先，如果因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可按《工伤保险条例》规定，向社会保险行政部门说明情况并申请适当延长申请期限，经审查属实的，应予以受理。

若不存在正当理由超期，一般情况下劳动保障行政部门不会再受理工伤认定申请。但根据最高法院相关规定，劳动者因工伤待遇问题与用人单位发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可参照工伤认定结论处理，以保障劳动者合法权益。不过这并非直接的工伤认定，而是从工伤待遇争议角度处理。所以建议及时与用人单位协商，或咨询专业律师，根据具体情况争取最大权益。

二、工伤认定超1年期限还能获赔偿吗

一般情况下，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。超1年期限，社会保险行政部门通常不予受理工伤认定申请。

不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形被耽误的时间，不计算在工伤认定申请期限内。若能证明存在上述情形，仍可申请认定。

即便无法认定工伤，也可通过民事诉讼，按人身损害赔偿向用人单位主张权利，由法院判定责任和赔偿数额。

三、工伤认定超1年未获赔偿还能通过法律解决吗

一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；职工或其近亲属等应在1年内提出申请。若超1年未申请工伤认定，通常无法再走工伤认定程序获赔偿。

不过，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可尝试通过行政复议或行政诉讼要求相关部门受理认定申请。若无法认定工伤，也可考虑以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，但需注意诉讼时效为3年，且要证明单位存在过错及自身损害与工作的因果关系。

当面临工伤认定1年的期限已过怎么办的问题时，其实还有一些其他途径值得关注。虽然超过1年申请期限，劳动保障部门可能不再受理工伤认定，但职工仍可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。不过，在民事诉讼中，举证责任等方面与工伤认定有所不同。若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致超过期限，也有可能通过合理说明争取权益。如果您在工伤认定超期后不知如何维权，对后续的法律程序、赔偿标准等存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。