人损工伤可以双赔吗

一、人损工伤可以双赔吗

在我国法律框架下，一般来说，因第三人侵权导致的工伤，劳动者可获得双赔。

从工伤保险角度，劳动者遭受工伤，依法享受工伤保险待遇，这是基于劳动关系和工伤保险制度。

从侵权责任角度，侵权人应对其侵权行为造成的人身损害承担赔偿责任。

比如，劳动者在工作中因第三人侵权受伤，其既可以要求工伤保险基金支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；同时，也可以向侵权第三人主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，医疗费等部分在不同赔偿中可能存在重复，一般医疗费在工伤赔偿中支付后，侵权赔偿中会扣除已获赔部分，其他项目通常可兼得。但各地具体规定和操作细节可能有差异，需结合当地政策和实际情况确定。

二、人损工伤双赔在法律上有何限制

人损工伤双赔指因第三人侵权造成工伤，劳动者可获侵权赔偿和工伤赔偿。法律限制主要有：

重复项目不重复赔偿：医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用，不能重复获赔。因为这些费用是对实际支出的补偿，获得一份赔偿已弥补损失。

部分项目补充赔偿：停工留薪期工资和误工费本质类似，若侵权赔偿中误工费已填平劳动者收入损失，工伤保险不再支付停工留薪期工资；若未填平，工伤保险补足差额。

实践中各地对双赔规定和操作有差异，索赔时需结合当地具体规定。

三、人损工伤双赔的法律适用范围有哪些

人损工伤双赔指劳动者因第三人侵权导致工伤，可同时主张侵权损害赔偿与人身损害赔偿。以下情形适用：

1.交通事故：职工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，既符合工伤认定，又可向侵权方主张人身损害赔偿。

2.第三人暴力伤害：工作期间因第三人暴力伤害致伤，可获工伤保险补偿，也能向侵权第三人索赔。

3.公共安全事故：如在工作场所因公共设施缺陷等受伤害，可申请工伤认定，同时向相关责任主体主张人身损害赔偿。

需注意，医疗费等实际损失一般不重复赔偿，而伤残补助金、精神损害抚慰金等可双赔。

在探讨人损工伤可以双赔吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若认定可以双赔，赔偿项目的范围界定是怎样的，并非所有项目都能重复获赔，像医疗费等一般遵循填补原则，通常不会双赔 ，但像伤残津贴、一次性伤残补助金等可能符合双赔条件。另外，双赔申请的程序也较为复杂，要在不同体系下分别按照规定的流程进行申报和认定。如果您对人损工伤双赔的赔偿项目、申请程序等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和操作细节，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。