伤残员工主动离职是否有经济补偿

一、伤残员工主动离职是否有经济补偿

伤残员工主动离职是否有经济补偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，一般情况下员工主动离职无经济补偿。但对于伤残员工，若其依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工可获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残员工主动离职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、伤残员工被辞退能获哪些法律经济补偿

伤残员工被辞退，补偿分不同情形。若员工因工致残，被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。五至六级伤残，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴；若解除或终止劳动关系，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除的，单位也需支付这两项补助金。

若属非因工致残，在规定医疗期内单位辞退，需支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、伤残员工被违法辞退法律上有啥额外补偿

伤残员工被违法辞退，除按《劳动合同法》规定支付赔偿金外，还有额外权益。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工工伤，还可享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，经工伤认定和劳动能力鉴定后，员工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，其应支付全部工伤保险待遇费用。

当我们探讨伤残员工主动离职是否有经济补偿时，还需了解一些相关联的情况。比如伤残员工离职后，其应享有的工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题，这两项补助金与员工伤残等级密切相关，发放标准各个地区也有所差异。另外，若企业在伤残员工离职过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工同样可依据法律规定主张相应权益。要是你在伤残员工离职经济补偿、补助金等方面还有疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。