临时工下班遇交通事故，单位该怎么赔

一、临时工下班遇交通事故，单位该怎么赔

首先需判断临时工与单位之间的关系。若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

若为劳务关系，单位一般根据其过错承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费等。具体赔偿需根据事故责任划分、临时工的实际损失等确定。单位应及时协助临时工处理事故，如提供必要证明材料等。同时，临时工自身也应及时报警、就医，并按规定程序处理赔偿事宜。建议单位与临时工积极沟通，妥善解决赔偿问题，避免后续纠纷。

二、临时工下班遇事故单位不赔，法律途径怎么走

即便为临时工，若与单位存在劳动关系，下班遇非本人主要责任的交通事故等，一般属工伤，单位不赔可按以下法律途径维权：先收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及事故相关证据。然后自事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，病情相对稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。凭借工伤认定和鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工下班事故单位不赔，能否起诉获赔偿

临时工下班发生事故，若符合条件，可起诉单位获赔偿。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

即便为临时工，只要与单位存在事实劳动关系，单位就有义务为其申请工伤认定。若单位不赔，劳动者可自事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位仍拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任。

当探讨临时工下班遇交通事故，单位该怎么赔时，其实还有相关问题值得关注。比如单位赔偿与交通事故责任认定紧密相关，如果临时工在事故中被认定为非主要责任，单位的赔偿责任会更明确。另外，赔偿的范围除了医疗费用等常见部分，还可能涉及到因伤导致的误工补偿等。若临时工后续因伤无法继续工作，单位在一定情况下也可能有相应的安置责任。要是你对临时工下班遇交通事故后单位赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。