工作受伤了老板把我开除了怎么办

一、工作受伤了老板把我开除了怎么办

工作受伤老板将你开除，此行为可能违反《劳动合同法》。若你在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应先申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，你可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

老板在你工伤期间开除你，你可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；二是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应法律责任。

二、工作受伤被老板开除，法律上该如何维权

工作受伤被老板开除，劳动者可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。其次，老板开除工伤员工属违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工友证言等证据。之后，可先与老板协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、工作受伤被开除，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。劳动者工作受伤，若被认定为工伤，用人单位不得随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形下，用人单位解除劳动合同属违法。

劳动者遭遇此情况，可申请劳动仲裁维权。仲裁时，需准备证明劳动关系、工伤事实等材料，如劳动合同、医院诊断证明等。若仲裁认定单位解除行为违法，劳动者可获相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇赔偿等。

当遇到工作受伤了老板把我开除了这种情况，除了考虑当下如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体流程和标准，依据法律规定，劳动者因工受伤，可获得相应的医疗费用、伤残补助金等赔偿。另外，老板违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金。若不清楚这些赔偿该如何计算，或者在申请赔偿过程中遇到阻碍，该怎么办呢？如果你还在为工作受伤被开除后的赔偿计算、维权流程等问题烦恼，别再独自发愁，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与帮助。