接近临产可以辞退吗

一、接近临产可以辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。接近临产属于产期范畴，用人单位此时辞退女职工是违法的。

女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，接近临产时用人单位不能辞退女职工，女职工应依法维护自身权益。

二、孕期接近临产被辞退是否合法

孕期接近临产被辞退一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。接近临产属于孕期范畴，若用人单位以此为由辞退，违反法律对女职工的特殊保护规定。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。若遇到不合法辞退，女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、孕期临近分娩被辞退应获怎样法律赔偿

孕期临近分娩被辞退，用人单位的行为属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可获以下赔偿：

其一，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位应补发辞退日至恢复日工资。

其二，若不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法解除则需支付5个月工资作为赔偿金。

当问到接近临产可以辞退吗，答案显然是否定的。然而，除了不能辞退这一点，还有诸多相关问题值得关注。如接近临产前，女职工享有哪些特殊的休假权益，像产前假的时长和待遇等。另外，在女职工产假结束后，用人单位若要调整其工作岗位，又需要遵循怎样的法律规范。这些都是和“接近临产可以辞退吗”紧密相关的问题。如果您对这些拓展问题，或者对孕期、产期、哺乳期女职工权益保护的其他方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。