辞职了怎么索要赔偿钱不给

一、辞职了怎么索要赔偿钱不给

首先需明确辞职索要赔偿的情形。若用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，你可主张赔偿。比如未依法为你缴纳社保、拖欠工资等。

你可先与单位协商，表明法律依据和你的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位过错的证据。仲裁委审理后会依法裁决，若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动仲裁一般需在一年内提出申请。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得赔偿。

二、辞职索要赔偿遭拒，法律途径如何维权

辞职索要赔偿遭拒，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请、与公司沟通赔偿的聊天记录或邮件等，证明劳动关系、辞职原因及赔偿依据。

其次，可先与公司协商，争取达成赔偿协议。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备仲裁申请书及证据材料，按法定程序参加仲裁。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职赔偿遭拒走法律途径需哪些证据

辞职赔偿遭拒走法律途径，需准备以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞职相关证据：辞职信、离职申请、邮件或聊天记录等，证明辞职原因及时间。若因单位过错辞职，要体现是基于未足额支付工资、未缴纳社保等法定原因。

3.赔偿依据证据：若主张经济补偿，收集单位违反合同约定、规章制度违法等能引发补偿的证据；主张加班费，则提供加班时间、工作内容等证据。

4.沟通记录：与单位就赔偿事宜沟通的短信、邮件、会议记录等，可反映协商过程。

当面临辞职了怎么索要赔偿钱不给的情况，除了直接的赔偿索要难题，还有一些相关问题需关注。比如若与单位协商不成，申请劳动仲裁时证据的收集就至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为有力证据。而且申请劳动仲裁是有时间限制的，需在规定时间内提出。另外，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要是你在索要赔偿过程中遇到证据收集、仲裁流程、诉讼程序等方面的疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与帮助。