被店老板辞退有赔偿吗

一、被店老板辞退有赔偿吗

是否有赔偿需分情况判断。

若你与店老板存在劳动关系，依据《劳动合同法》，老板无故辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因你严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，老板无需支付赔偿。

若你与店老板是劳务关系，需看双方劳务合同约定。若合同有辞退补偿相关约定，可按约定主张；若无约定，一般较难主张赔偿。

二、被店老板无故辞退赔偿标准是怎样的

店老板无故辞退员工，属违法解除劳动合同。赔偿标准依《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作2.5年以上不满3年被无故辞退，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金则是6个月工资。若员工月均工资5000元，可获30000元赔偿。

三、被店老板无故辞退，可申请哪些法律赔偿

若被店老板无故辞退，可申请以下赔偿：

经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若老板未提前三十日以书面形式通知，还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

你需收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

当我们探讨被店老板辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般会根据工作年限、工资水平等因素确定。若老板是以不合理理由辞退员工，员工还可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。而且在被辞退后，员工的社保、档案等相关手续的处理也至关重要。如果你对被店老板辞退后的赔偿细节、维权流程或者后续手续办理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。