企业辞退且未缴纳社保怎么赔偿

一、企业辞退且未缴纳社保怎么赔偿

企业辞退且未缴纳社保，劳动者可获以下赔偿：

辞退赔偿：若企业违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业合法辞退但需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。

社保赔偿：企业未缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若无法补缴导致劳动者损失，企业应承担赔偿责任。劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令企业补缴。

劳动者可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、企业辞退未缴社保，员工应获哪些法定赔偿

企业辞退未缴社保员工，员工可获以下法定赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2.补缴社保：企业应为员工补缴在职期间的社保费用。员工可向社保行政部门投诉，由其责令企业限期缴纳或补足。

3.失业金损失赔偿：若因企业未缴社保致员工无法领取失业金，企业需赔偿相应损失。

三、企业未缴社保辞退员工，法定补偿标准是啥

企业未缴社保且辞退员工，涉及两方面补偿：

经济补偿：按《劳动合同法》，若企业属违法辞退，应按员工工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

社保补缴：企业应为员工补缴在职期间未缴纳的社保，具体金额依当地社保政策和员工工资基数确定。员工可向社保部门投诉要求企业补缴。

在探讨企业辞退且未缴纳社保怎么赔偿时，还有一些相关问题需关注。企业未缴纳社保，员工除了能获得赔偿，还可要求企业补缴在职期间的社保费用。若因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，企业也需承担相应赔偿责任。另外，若企业辞退员工存在违法情形，员工还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在遇到企业辞退且未缴纳社保的情况后，对赔偿细节、社保补缴流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。