未签合同也未缴社保该怎么赔偿

一、未签合同也未缴社保该怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签合同且未缴社保，赔偿方式如下：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

未缴社保赔偿：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位应承担赔偿责任。同时，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、未签合同未缴社保，员工工伤赔偿咋算

未签合同未缴社保，员工仍可享受工伤赔偿。首先，需先确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定劳动关系后，申请工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。因单位未缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、未签合同未缴社保，工伤认定流程有哪些

未签合同未缴社保，工伤认定流程如下：

1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

2.提出申请：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核调查：社保行政部门收到申请后在15日内审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

5.后续索赔：认定为工伤后，可要求单位按工伤待遇赔偿，单位不赔偿可申请劳动仲裁。

当我们探讨未签合同也未缴社保该怎么赔偿时，实际上还有一些相关问题值得关注。未签合同，劳动者除了可获双倍工资赔偿外，若因此导致一些权益受损，比如无法证明劳动关系而影响后续维权等情况也需重视。未缴社保方面，除了补缴社保费用，还可能影响劳动者的医保报销、养老金领取等权益。若劳动者因单位未缴社保而生病无法报销高额费用，单位也可能需承担相应赔偿责任。若你对未签合同和未缴社保的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。