工人因打架而开除要给赔偿吗

一、工人因打架而开除要给赔偿吗

这需视具体情况而定。若工人在工作场所打架，严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿。因为根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可单方解除且无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度未明确将工作场所打架列为严重违纪情形，或者解除程序不合法，比如未事先将解除理由通知工会等，那么解除可能被认定违法，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工人打架被开除，企业不给赔偿合法吗

一般而言，企业此举合法。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业有明确且合法的规章制度，将工人打架列为严重违纪行为，且该制度已向劳动者公示，那么企业以打架为由开除工人，无需给予赔偿。

不过，若企业规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或制度制定程序不合法、未向劳动者公示，企业开除工人可能构成违法解除，此时工人有权要求企业支付赔偿金。

三、工人因打架被开除，企业不赔偿违反劳动法吗

这需看企业解除劳动合同是否合法。若企业规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（如经民主程序制定、已向劳动者公示），同时工人打架情节严重，符合规章制度中可解除劳动合同的情形，那么企业以打架为由开除工人属于合法解除，无需支付赔偿，不违反劳动法。

反之，若企业无相关规章制度，或制度制定程序不合法，又或工人打架情节轻微，未达严重违纪程度，企业开除工人则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

当探讨工人因打架而开除要给赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若工人打架是在工作场所因工作原因引发，且单位的规章制度在制定程序、内容合法性等方面存在瑕疵，那开除决定的合理性就可能存疑。另外，如果打架情节轻微且工人事后有良好表现，单位直接开除是否合理也有待考量。若你在工人因打架被开除赔偿问题上，对单位规章制度效力判定、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。