解雇不给补偿金怎么处理

一、解雇不给补偿金怎么处理

若用人单位解雇劳动者却不给补偿金，劳动者可按以下步骤处理：

首先，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、解雇无补偿申请劳动仲裁能获支持吗

解雇无补偿申请劳动仲裁能否获支持需看具体情形。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、在员工法定医疗期内辞退等，依据《劳动合同法》，员工申请仲裁要求单位支付赔偿金，通常会获支持，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若属员工严重违反用人单位规章制度、试用期被证明不符合录用条件等单位可合法解除且无需补偿的情况，仲裁一般不支持员工补偿诉求。

所以，关键在于判断单位解雇是否合法合规，员工需收集证据证明自身主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、未签合同被解雇仲裁能获双倍赔偿吗

未签合同被解雇，仲裁有可能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但要获得双倍赔偿，需满足一定条件。首先，存在实际劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。其次，是用人单位原因未签合同，若劳动者拒绝签订则可能无法主张。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。不过仲裁请求能否得到支持，需结合具体证据和事实判定。

当面临解雇不给补偿金怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若在处理过程中遭遇公司故意拖延时间、设置障碍等情况，劳动者该如何应对。另外，若公司以各种不合理理由拒绝支付补偿金，劳动者又该收集哪些关键证据来维护自身权益。这些都是在解决解雇补偿金问题时可能会遇到的拓展难题。如果您在处理解雇不给补偿金的问题上还有其他疑问，或是对后续应对策略感到迷茫，不要错过获得专业帮助的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您出谋划策。