离职期间公司倒闭员工能否获赔偿

一、离职期间公司倒闭员工能否获赔偿

在离职期间公司倒闭，员工一般仍可获赔偿。

首先，需确定劳动关系终止时间。若员工已离职手续办理完毕，劳动关系已合法解除，通常不能再主张基于劳动关系存续的赔偿。

但如果是公司提前解散等原因导致员工离职手续无法正常完成，比如公司通知员工不用再来上班，却未及时办理离职手续，在此期间公司倒闭，员工可主张相应赔偿。

赔偿标准通常按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需结合实际情况综合判断。

二、离职期间公司倒闭员工赔偿标准如何确定

离职期间公司倒闭，若员工尚未正式办理离职手续，双方劳动关系仍存续，公司应按规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若已办理完离职手续，公司倒闭通常无需再向该员工支付赔偿。

三、离职遇公司倒闭员工未获赔偿该如何维权

离职时遇公司倒闭未获赔偿，员工可如下维权：第一步收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工资待遇。第二步，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会调查处理。第三步，若投诉无果，可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行获得应得赔偿。

在探讨离职期间公司倒闭员工能否获赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若员工能获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会依据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。另外，如果公司倒闭后资产不足以支付所有员工赔偿，员工又该如何维护自身权益。这些都是和离职期间公司倒闭员工赔偿紧密相关的问题。若你对离职期间公司倒闭赔偿的更多细节，如赔偿标准、申请流程等存在疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。