上班期间遇交通事故自己主责算不算工伤

一、上班期间遇交通事故自己主责算不算工伤

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

你提到上班期间遇交通事故自己主责，关键在于是否符合“上下班途中”这一条件。若事故并非发生在上下班途中，而是在工作过程中因工作原因发生交通事故，即便本人主责，一般也可认定为工伤。因为工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤认定范围。

但如果是在上下班途中且自己负主要责任，通常不能认定为工伤。

二、上班主责交通事故未达工伤标准有何法律救济

上班主责交通事故未达工伤标准，可从以下途径寻求法律救济：

首先，依据《民法典》，向事故对方及其保险公司索赔。根据事故责任划分，要求对方承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若对方车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔付，不足部分由对方个人承担。

其次，查看自身是否有购买商业保险，如意外险等。若符合保险合同约定的理赔条件，可向保险公司申请理赔，以弥补事故造成的损失。

三、上班主责事故未达工伤标准法律赔偿途径有哪些

上班发生主责事故未达工伤标准，赔偿途径如下：

协商赔偿：可与事故责任方就赔偿事宜进行沟通协商，明确赔偿项目如医疗费、误工费等，达成赔偿协议。

保险理赔：若事故涉及车辆，可通过责任方的交强险和商业险进行理赔。向保险公司报案并提交相关证明材料，按流程申请赔偿。

民事诉讼：若协商和保险理赔无法解决，可向法院提起民事诉讼。准备好事故责任认定书、医疗费用清单等证据，要求责任方承担赔偿责任。法院将根据事实和法律规定作出判决。

在探讨上班期间遇交通事故自己主责算不算工伤这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若不算工伤，在医疗费用方面，职工可通过医保报销部分费用，但可能仍有一定经济压力。另外，在停工养伤期间，工资待遇也会受到影响，企业可能不会全额发放工资。若对上班期间交通事故工伤认定的具体流程、医保报销比例以及停工工资发放标准等存在疑问，不要让困惑一直困扰您。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。