公司没签合同，员工能否要求赔偿

一、公司没签合同，员工能否要求赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动仲裁时效为一年，要在规定时间内申请，以维护自身合法权益。

二、公司没签合同辞退员工怎样补偿

公司未签合同辞退员工，需承担相应补偿责任。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支付11个月。

其次，若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没签合同辞退员工要保留什么

公司没签合同辞退员工，员工应保留以下关键材料：

1.劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等，用以证明与公司存在事实劳动关系。

2.辞退相关证据：公司的辞退通知、与公司负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，以证明公司辞退的事实及原因。

3.工作成果证据：如项目报告、业务文件、电子邮件等，可证明自身工作内容和业绩。

保留这些证据，员工可在后续维权时，依据《劳动合同法》主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

当探讨公司没签合同，员工能否要求赔偿这个问题时，除了确认员工有要求赔偿的权利外，还有其他关联要点。比如赔偿的具体金额如何计算，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，向员工每月支付二倍的工资。另外，赔偿的申请期限也很关键，员工需在法定时效内主张权利。若你在公司未签合同赔偿方面，对赔偿金额计算、申请期限等存在疑问，或者有其他相关法律问题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。