辞职后工作交接完成单位不发工资怎么办

一、辞职后工作交接完成单位不发工资怎么办

辞职后工作交接完成单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求其及时发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作交接证明、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职交接完单位不发工资法律上咋解决

单位在员工辞职交接完后不发工资，员工可通过以下途径解决：首先，可与单位协商，要求其支付工资，明确告知单位按时支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、工作交接证明等证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位辞职交接后不发工资法律途径有哪些

单位辞职交接后不发工资，可通过以下法律途径解决：

1.向劳动监察部门投诉：可拨打12333或到当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

2.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

3.向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求单位支付工资。

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