员工工作突发疾病，单位要怎么补偿

一、员工工作突发疾病，单位要怎么补偿

若员工在工作中突发疾病，单位的补偿情况需视具体情形而定。

若该疾病被认定为工伤，单位需承担相应责任。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位要按照工伤保险条例的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不属于工伤范畴，单位一般没有法定补偿义务。但基于人道主义等因素，单位可能会给予一定的救助或慰问金等。不过这并非强制要求。

建议单位及时送医救治，并根据实际情况配合员工走相应的认定程序，以明确责任和补偿事宜，避免后续产生不必要的纠纷。

二、员工工作突发疾病，单位补偿有无法律规定

员工工作时突发疾病，单位补偿有相关法律规定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应按《工伤保险条例》进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若未满足上述视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、员工工作伤亡，单位赔偿法律标准是怎样

员工工作伤亡，单位赔偿主要依据《工伤保险条例》。若认定为工伤死亡，赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按上述标准支付费用。

当我们探讨员工工作突发疾病，单位要怎么补偿这个问题时，还需了解其他相关情况。比如若员工因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需按照工伤标准进行赔偿。另外，如果员工突发疾病不符合工伤认定，但在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。这些情况相对复杂，涉及的赔偿标准和流程也各不相同。若你对员工工作突发疾病后单位补偿的更多细节，如赔偿金额计算、医疗期规定等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。