给工头干活受伤算工伤吗

一、给工头干活受伤算工伤吗

给工头干活受伤是否算工伤，需看具体情形。若工头有用工资质，与劳动者形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤。若工头无用工资质，劳动者受雇于工头，和具备用工主体资格的发包单位形成劳动关系，在工作中受伤，发包单位承担用工主体责任，也可认定工伤。若只是单纯雇佣关系，不算工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，由雇主按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

二、给工头干活没签合同受伤还能认定工伤吗

给工头干活没签合同受伤，一般不能直接认定工伤。通常工头不具备用人单位主体资格，无法与劳动者形成劳动关系，而认定工伤需以存在劳动关系为前提。

不过，若该工头是受具备用工主体资格的单位指派进行管理，劳动者可要求该单位承担用工主体责任。依据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁及工伤认定。

三、给工头干活没合同，工伤赔偿能获支持吗

可以争取获得支持。无书面合同，若能证明事实劳动关系，工伤赔偿诉求有望被支持。可通过考勤记录、工友证言、工资支付凭证等证明劳动关系。先收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿责任方面，若工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨给工头干活受伤算工伤吗这个问题时，还会延伸出一些相关疑问。比如若认定为工伤，具体的赔偿项目有哪些，一般可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若与工头就赔偿事宜无法达成一致，该通过怎样的途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼等。工伤认定和赔偿的过程较为复杂，涉及诸多法律细节。如果您对给工头干活受伤的工伤认定、后续赔偿及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。