单方面解除劳动合同不给赔偿怎么办

一、单方面解除劳动合同不给赔偿怎么办

首先需明确，用人单位单方面违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。若其不给，劳动者可采取以下措施：

1.与单位协商，明确指出其违法解除行为及应支付赔偿金的法律依据，争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及解除情况的证据，通过仲裁要求单位支付赔偿金。仲裁裁决具有终局性，若单位不履行，可申请强制执行。

4.对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，劳动者有多种途径维护自己获得赔偿金的权利。

二、单方面解除合同对方不联系怎么办

首先，需明确单方面解除合同是否符合法定或约定条件。若符合，解除通知到达对方即生效。

若对方不联系，可通过邮政特快专递（EMS）再次寄送解除合同通知，并在快递详情单上注明“解除合同通知”字样，留存好寄件凭证。同时，可通过短信、微信等方式告知对方合同已解除及解除的依据和时间。

若因解除合同产生纠纷，比如对方对解除有异议，可通过诉讼或仲裁途径解决。在诉讼或仲裁中，需提供充分证据证明解除合同的合法性，如合同约定的解除情形出现的证据、通知已送达对方的证据等。若法院或仲裁机构认定解除有效，则合同自通知到达时解除，双方依解除后的状态处理相关事宜。

三、单方面解除合同有什么要求

单方面解除合同分为约定解除和法定解除。

约定解除需合同双方事先在合同中约定了解除条件，当该条件成就时，一方可依约解除。

法定解除则有多种情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。

解除权人解除合同应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

当遇到单方面解除劳动合同不给赔偿怎么办的问题时，除了寻求常规途径解决，还需关注一些相关情况。比如若企业以莫须有的理由单方面解除合同，员工收集证据时要注意合法性与关联性。而且，即使解除合同后企业不赔偿，员工的社保、公积金等权益保障也不能忽视。若企业在这些方面存在违规操作，同样可通过合法途径维权。若你在单方面解除劳动合同赔偿、社保权益保障等方面还有疑问，想深入了解相关法律程序和自身权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。