工伤确认劳动关系是必须的吗

一、工伤确认劳动关系是必须的吗

工伤确认劳动关系通常是必要的。劳动关系是认定工伤的基础，因为工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系。在工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者，要享受工伤保险待遇，需先确定与用人单位存在劳动关系。若没有书面劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若劳动关系不明确，劳动保障行政部门一般会要求先进行劳动关系确认。只有确认了劳动关系，后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等程序才能顺利开展。所以，确认劳动关系对工伤认定是关键前提。

二、工伤认定未确认劳动关系能获赔偿吗

一般情况下，工伤认定需以确认劳动关系为前提。若未确认劳动关系便无法直接走工伤赔偿程序。不过，若存在特殊情形也能获赔偿。

在一些特定行业，如建筑施工、矿山企业等，将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，劳动者可获相应赔偿。另外，未确认劳动关系，若因第三人侵权造成工伤，劳动者可通过主张人身损害赔偿获得救济。但正常走工伤程序时，还是要先确定劳动关系。

三、未确认劳动关系的工伤赔偿有法律依据吗

未确认劳动关系仍有主张工伤赔偿的法律依据。依据《工伤保险条例》等，虽劳动关系不明确，但如果存在事实劳动关系，可先通过劳动争议仲裁确认。无法认定劳动关系的，若属于法律规定的其他特殊情况，如用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此外，若符合民事侵权情形，也能按人身损害赔偿主张侵权方赔偿。

在探讨工伤确认劳动关系是必须的吗这个问题时，明确劳动关系确实是认定工伤的重要前提。除此之外，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动关系不明确，劳动者该如何收集证据来证明呢？像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。另外，在确认劳动关系后，工伤认定的具体流程和时间限制也是大家关心的。如果您在工伤确认劳动关系以及后续工伤认定等方面存在疑问，想了解更多详细信息，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。