交了社保受伤有赔偿吗

一、交了社保受伤有赔偿吗

交了社保受伤是否有赔偿，需分情况来看。

如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用，若造成伤残，还会支付一次性伤残补助金等；用人单位也需承担停工留薪期工资等部分费用。

如果是因第三人侵权等非工伤原因受伤，如交通事故等，可根据具体情况向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。

但如果不属于上述法定赔偿情形，如因自身故意行为导致受伤等，一般难以获得相关赔偿。

二、交社保后工伤认定赔偿流程是怎样的

交社保后工伤认定赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，按规定支付赔偿。

三、未交社保时工伤认定赔偿有何不同

未缴纳社保时进行工伤认定，一般流程与缴纳社保情况一致。然而在赔偿方面存在不同。缴纳社保，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资等小部分赔偿。

未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，胜诉后可申请强制执行。此外，根据《工伤保险条例》，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴应缴费用及滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

当探讨交了社保受伤有赔偿吗这个问题时，除了基本赔偿情况，还有一些关联要点值得关注。若因工伤导致受伤，除了医疗费用报销外，还可能获得停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。但要注意的是，申请赔偿需在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定。另外，如果是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也在社保赔偿范围内。要是你对社保赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。