辞职后报工伤不给赔偿怎么办

一、辞职后报工伤不给赔偿怎么办

辞职后报工伤不给赔偿，可按以下步骤维权。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。若单位不赔偿，可与单位协商，要求其依法支付工伤保险待遇。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁是法定的纠纷解决程序，具有强制执行力。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助司法力量维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

二、辞职报工伤不赔偿，法律途径该咋走

辞职后报工伤单位不赔偿，可按以下法律途径维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔关键前提。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；已认定但未鉴定的，伤情稳定后及时申请。

接着，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职报工伤不赔偿，走法律途径需哪些材料

辞职后报工伤不赔偿，走法律途径需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系。

2.工伤认定决定书，这是认定为工伤的关键依据，需向当地社保行政部门申请获取。

3.劳动能力鉴定书，由劳动能力鉴定委员会作出，确定工伤伤残等级。

4.医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告等，证明因工伤接受治疗的情况。

5.本人身份证明，如身份证等。

6.其他可能需要的材料，如证人证言、事故现场的相关证据等。准备好材料后，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

当面临辞职后报工伤不给赔偿怎么办的问题时，还有许多相关情况需要了解。比如，若用人单位拒绝赔偿，工伤认定的时效性以及后续能否通过劳动仲裁等途径来解决问题。另外，赔偿的范围除了常见的医疗费用，还可能涉及误工费、伤残补助金等。工伤赔偿的具体标准以及申请的流程细节也会因不同地区和案件情况而有所差异。如果你在辞职后工伤赔偿方面还存在其他疑问，像申请劳动仲裁的材料准备、赔偿金额如何确定等，别让疑惑困扰，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。