员工在岗期间生病可以辞退吗

一、员工在岗期间生病可以辞退吗

员工在岗期间生病，一般情况下用人单位不能随意辞退。

如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

但是，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。

总之，用人单位辞退生病员工需符合法定条件和程序，否则构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

二、员工医疗期内公司辞退是否合法

员工医疗期内公司辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工在医疗期内存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退则合法。

三、员工医疗期被公司辞退应如何维权

员工在医疗期被公司辞退，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系、医疗期及被辞退事实的证据，如劳动合同、病历、辞退通知等。其次，与公司协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中医疗期不得随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工在岗期间生病可以辞退吗这个问题时，除了是否能辞退本身，还有一些相关情况需了解。员工生病在规定的医疗期内，企业不能随意辞退，若强行辞退需给予相应赔偿。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若你在员工生病辞退、赔偿标准等方面存在疑问，想进一步明晰企业和员工在此类事件中的权利与义务，别等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律支持。