护工在工作中生病谁负责

一、护工在工作中生病谁负责

护工工作中生病责任承担需分情况判断。

若护工与用人单位（如家政公司等）存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位应承担工伤保险责任，负责申请工伤认定等，由工伤保险基金支付相关待遇。若不符合上述视同工伤情形，但因工作环境等因素导致职业病，经鉴定为职业病后，用人单位也需承担相应责任。

若护工是受雇于个人家庭提供服务，一般情况下，雇主通常无义务对护工自身生病负责。但如果是因雇主过错导致护工生病，如提供恶劣居住环境等，雇主需承担一定赔偿责任。

二、护工工作中生病赔偿责任归属如何定

护工工作中生病，赔偿责任归属需分情况判断。若护工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》给予相应待遇。

若只是普通疾病，一般不属于工伤，但用人单位未依法缴纳医疗保险，导致护工无法享受医保待遇的，用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。

若护工是受雇于个人，根据双方过错承担责任。如果雇主存在过错，如提供恶劣工作环境致护工生病，雇主应承担赔偿责任；若护工自身原因生病，雇主通常无赔偿义务。

三、护工工作生病赔偿纠纷法律责任咋判定

护工工作中生病赔偿纠纷责任判定需分情况。若护工与雇主直接建立雇佣关系，依据《民法典》，因工作原因生病，雇主可能承担过错赔偿责任。如雇主提供的工作环境存在安全隐患致护工生病，雇主应担责；若护工自身疾病发作且与工作无因果关系，雇主一般无赔偿责任。

若护工与劳务公司签订合同被派去工作，属劳动关系。根据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其他符合工伤认定情形的，由用人单位承担工伤保险责任；用人单位未缴纳工伤保险的，由其支付工伤保险待遇费用。

在探讨护工在工作中生病谁负责这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若护工生病是因工作环境存在安全隐患所致，雇主或相关机构可能需承担更多责任。另外，若护工与用人单位签订了劳动合同且购买了社保，在符合条件的情况下可申请工伤认定和享受医保待遇。护工工作时生病的责任认定较为复杂，涉及多种因素。若你对护工生病责任认定的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。