员工生病不让休息致病情加重咋办

一、员工生病不让休息致病情加重咋办

员工生病不让休息致病情加重，可按以下途径处理。首先，员工应收集相关证据，如医院诊断证明、病历、工作安排记录、与单位沟通记录等，证实患病及单位不让休息的事实。

若因单位违规加班等不让休息，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并可处以罚款。员工也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资等。

若病情加重与工作强度有因果关系，符合条件的可申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二、员工因病休息遭拒病情加重企业担何责

若员工因病休息遭企业拒绝后病情加重，企业可能担责。从法律角度，企业有保障劳动者健康安全的义务。若企业拒绝合理病假申请，存在过错致员工病情加重，需承担民事赔偿责任，赔偿员工因病情加重产生的额外医疗费、误工费等合理费用。此情况也可能违反《劳动合同法》《劳动法》，劳动行政部门可责令企业改正，给予警告；给员工造成损害的，应承担赔偿责任。员工需提供患病证据、申请病假证据及病情加重与未获批病假存在因果关系的证据。

三、员工因病休息遭拒企业需承担法律赔偿吗

员工因病休息遭拒，企业是否承担法律赔偿需分情况。若员工按规章制度提交病假证明申请病休，企业无正当理由拒绝，导致员工病情加重或产生其他严重后果，企业可能担责。依据《劳动合同法》，企业应保障劳动者合法权益，包括生病休息权。此时员工可主张民事赔偿，若企业违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。

但如果员工未按规定提供病假证明，或企业有合理理由（如工作处于紧急关键节点且要求员工短时间坚守）拒绝，企业不一定担责。员工应合理主张权益，与企业协商或通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。

当遇到员工生病不让休息致病情加重咋办的情况，除了追究企业在员工病情加重上的责任外，还有一些相关问题值得关注。比如员工因此耽误工作，工资待遇该如何计算，企业是否应正常发放患病期间的工资。另外，若病情加重导致员工需要长期治疗，劳动合同的存续问题也需要明确，企业能否在此期间随意解除劳动合同。如果你在这些方面存在疑问，或者对于员工生病不让休息致病情加重后的具体维权流程还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。