刚工作未发工资时工伤怎么办

一、刚工作未发工资时工伤怎么办

刚工作未发工资时遭遇工伤，依旧可依法享受工伤保险待遇。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

即便未发工资，也可通过劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准。若无法证明，可参照本单位同岗位职工工资确定。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、刚工作未发工资工伤赔偿标准如何确定

刚工作未发工资，工伤赔偿标准中的本人工资可按以下方式确定。若能证明与用人单位约定的工资数额，以此作为本人工资。若无法证明，参照本单位同岗位平均工资计算；本单位无同岗位的，参照当地在岗职工平均工资。

赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位支付一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、刚工作未发工资工伤赔偿争议法律咋判

未发工资不影响工伤赔偿计算。工伤赔偿，需先申请工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。

若未发工资，计算本人工资时，按劳动合同约定的工资标准确定。无约定的，参照本单位同岗位平均工资。没有同岗位参照的，按统筹地区职工平均工资来定。

在工伤赔偿争议判决时，法院或仲裁机构会审查是否属工伤、劳动能力伤残等级及工资标准等证据。证据充分证明属工伤及应享待遇的，支持劳动者获相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位不支付的，承担补足赔偿责任。

当探讨刚工作未发工资时工伤怎么办的问题，还有一些后续情况值得关注。比如工伤认定后会有一系列的赔偿程序，若未发工资，对于赔偿金额的计算会有影响，像停工留薪期工资通常按照原工资福利待遇计算。另外，工伤期间的医疗费用承担问题也很关键，若公司未及时支付，员工自己先行垫付后，要注意留存好相关票据。倘若你在处理刚工作未发工资时工伤的情况中存在上述这些或者其他方面的疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。