63岁劳务派遣受伤了谁来承担

一、63岁劳务派遣受伤了谁来承担

63岁已超法定退休年龄，与派遣单位通常构成劳务关系而非劳动关系。若在工作中受伤，一般按照双方过错承担相应责任。

若因用工单位过错导致受伤，用工单位需承担赔偿责任；若派遣单位存在过错，如未提供必要劳动保护等，也应承担相应责任；若伤者自身存在过错，如违规操作等，自身要承担一定比例责任。

伤者可先与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等，向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

二、63岁劳务派遣受伤，法律责任该谁担

63岁已达法定退休年龄，与派遣单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。若在工作中受伤，一般由接受劳务一方（用工单位）承担侵权责任。

依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人的行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

若派遣协议对赔偿责任有约定，从其约定。所以，通常先看协议，无约定或约定不明时，结合各方过错确定责任承担。

三、63岁劳务派遭受工伤，用工单位担责吗

63岁劳务派遣人员遭受“工伤”，用工单位可能担责。63岁已超法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可按民事侵权处理。

若因执行工作任务受伤，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若用工单位存在过错，如未提供安全工作环境等，需承担相应赔偿责任。劳务派遣单位有过错的，也应承担相应责任。双方可先协商赔偿，协商不成，受损害方可向法院起诉要求用工单位和派遣单位赔偿医疗费、误工费等损失。

当探讨63岁劳务派遣受伤了谁来承担这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如受伤后的赔偿范围，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及营养费、护理费等。另外，若伤势严重导致伤残，还会有伤残补助金等赔偿。而且，赔偿的流程和时间也是大家关心的，不同的责任主体处理赔偿的效率也有所不同。如果你在63岁劳务派遣受伤责任承担、赔偿范围及流程等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。