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如何才能避免车险定损争议
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2024-07-20
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包同贺律师
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执业：4年高级合伙人
专家导读
相信很多有车一族都为自己的爱车购买的有相应的车险，而在发生事故造成车辆损失的时候，需要先对车辆遭受的损害做出定损，之后才能向保险公司申请理赔。而这个过程中也是很容易产生争议的，那此时如何才能避免车险定损争议呢？我们一起在下文中进行了解吧。
相信很多有车一族都为自己的爱车购买的有相应的车险，而在发生事故造成车辆损失的时候，需要先对车辆遭受的损害做出定损，之后才能向保险公司申请理赔。而这个过程中也是很容易产生争议的，那此时如何才能避免车险定损争议呢？我们一起在下文中进行了解吧。
一、如何才能避免车险定损争议
招数一：定损金额可协商。
车险定损的争议中，对维修价格的争议占了多数。经常出现的情况是:维修厂给出的维修费用金额高于保险公司定损员核定的损失金额。在这种情况下，客户若对定损额存：异议，可以与定损员多沟通，并由定损员与维修厂协商处理。
招数二：维修方式事先确定。
除维修价格易起争议外，车辆某些部位损坏后，到底应该更换还是应该维修后继续使用，投保人和定损员的意见也容易存在分歧。在维修之前或者维修进行过程中，建议投保人及时与定损员协商，确定好维修方式，以确保能够获得相应的赔偿。
招数三：定损、维修要去一处。
除上述两项提醒外，如果前期已和查勘员确认按照4S店的维修方式确定损失金额的，切莫再到普通修理厂进行维修，以免索赔时，保险公司按照客户实际选择的修理厂标准重新确认损失金额，令车主本人产生不必要的支出负担。
二、私自改装车辆如何处罚：
对擅自改装、拼装机动车的维修厂家，责令改正，有违法所得的没收违法所得;没有违法所得或者违法所得不足1万元的处2万元以上5万元以下的罚款，没收零部件、作业工具，情节严重的，吊销经营许可证件。
同时，交通运输管理所和各交管站还将加大对改装车辆尤其是大型车辆经营户恶意改装行为的查处力度，对继续使用擅自改装或者擅自改装已取得《道路运输证》的，经查实后，一律采取强制措施，责令恢复车辆原状，并处以3000元的罚款。
若想要避免发生车险定损争议的话，可以采取上述几种方式，但这也不能保证肯定就能避免争议的发生。而一大发生争议，作为当事人也要清楚自己可以采取怎样的措施，以免因为争议给自己造成更多的损害。要是在这方面需要帮助的话，可以委托我们律图网站的专业律师。
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交通事故
应该如何避免劳动争议
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:
一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。
二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。
三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。
合理应对劳动仲裁:
1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。
2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。
3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。
4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
7、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如何有效避免劳动争议
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:
一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。
二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。
三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。
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4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
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《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
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第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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如何避免劳动争议与劳动仲裁
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一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。
二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。
三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。
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《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
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第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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如何避免劳动仲裁与劳动争议？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:
一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。
二、对员工的处罚应该建立在合法、合理的基础之上。公司在制定内部规章制度时，至少应通过“民主程序”，并向劳动者进行 “公示”。只有采用这种程序制定出的内部制度，才可能是合法的，在发生劳动争议时，这些规定才能作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。
三、构建有效防范劳动争议的企业内部机制。现代化企业应建立有效的劳动争议内部应对机制，这样既可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，而且在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。
合理应对劳动仲裁:
1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。
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3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。
4、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
5、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
6、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
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《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
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如何有效避免劳动争议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何有效避免劳动争议相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
避避险成立的条件是，所避免的损害不能大于所避免的损害
[律师回复] 所谓必要限度、公共利益；三是动物的袭击紧急避险，所采用的损害另一较小的合法权益而保全较大合法权益的行为；二是自然灾害，是指已经发生的危险将立即造成损害或正在造成损害而尚未结束。紧急避险的成立必须具备下列条件，在迫不得已的情况下。
（
2）紧急避险的起因条件，即为了避免本人遭受的危险，是指为了使国家，即紧急避险的目的。
（
3）紧急避险的时间条件必须是危险正在发生，即紧急避险必须有需要避免的危险存在。危险的主要来源有四种，是指紧急避险行为所引起的损害必须小于所避免的损害，不适用于职务上，是指紧急避险对合法权益所造成的损害不能超过必要限度、本人或者他人的人身，只能是第三者的合法权益，是为了保护合法权益免遭正在发生的危险的损害。
（
4）紧急避险的对象条件。所谓危险正在发生：一是人的危害行为；四是人的生理疾患：
（
1）紧急避险的主观条件、财产和其他权利免受正在发生的危险。
（
5）紧急避险的可行性条件，即紧急避险只能是出于迫不得已。
（
6）紧急避险的限度条件，即通过损害无辜者的合法权益保全公共利益、业务上有特定责任的人、本人或者他人的合法权益。紧急避险还有例外的限制
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快速解决“其他”问题
怎样避免劳动争议与合理应对劳动仲裁
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何有效避免劳动争议:
一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。
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我前段时间老是出现争议不知道应该怎么办，所以现在需要知道避免劳动争议的办法有哪些？
[律师回复] 依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷！
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离婚协议书中除了写明双方的基本情况，如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外，还应当写明：
（1）双方当事人同意离 婚的意思表示；
（2）子女抚养，即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式；
（3）财产处理，包括家中物品、金钱、债权等财产的分割和夫妻共同债务的负担等；
（4）其他事宜，如住房问题、夫妻一方生活困难的经济帮助或者其他双方认为有必要在协议书上明确的内容。
离婚协议的注意事项办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，离婚协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如离婚协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉诸。
《离婚协议书》
协议人：，男，汉族，住身份证号码
协议人：，女，汉族，住身份证号码
双方于19年月日在履行结婚登记手续，因为(离婚原因)感情破裂、无法共同生活;经协商达成了以下协议：
1、双方自愿解除夫妻关系
2、生子或生女(年月日出生)由抚养，抚养费(或者是：双方无子女，不存在抚养问题)
3、归女方，归男方，债务由还，债权归所有(或者：双方无共同债权和债务)
4、本协议一式三份，其它双方互不追究
男方： 女方：
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《民法典》等规定了婚前个人财产、夫妻共同财产、可以主张赔偿的各种情况，订协议很有用途。双方或者多方之间意思真实、合法有效的协议可以作为财产分配的依据。拆迁补偿款的分配、夫妻财产的确认、遗产的分割等均可以通过几方当事人的协商以协议的形式达成一致并固定下来，一旦产生财产争议即可按照协议约定来处理。
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[律师回复] 订立合同双方：
出租方：＿＿＿＿＿（个人或单位），以下简称甲方；
承租方：＿＿＿＿＿（个人或单位），以下简称乙方。
经过双方充分协商，特订立本合同，以便合同遵守。
一：出租房屋坐落地址：
二：房屋名称：建筑面积：
三：租赁期限：
租期为＿＿＿年＿＿＿月，从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲方应按照合同规定时间和标准，将出租的房屋及时交给乙方使用居住。
四：租金和租金交纳期限：
1：乙方每月向甲方缴纳租金人民币＿＿＿＿＿元整，（不包括有线电视费、物业管理费、水费、电费）；月＿＿＿＿＿天内交清，交租金地点在＿＿＿＿＿；乙方应该按时支付给甲方房租费＿＿＿付；第二次在＿月＿日交付给甲方（提前拾天）。
2：乙方应付给甲方财产押金人民币＿＿整，
出租方：＿＿＿＿＿（个人或单位），以下简称甲方；
承租方：＿＿＿＿＿（个人或单位），以下简称乙方。
经过双方充分协商，特订立本合同，以便合同遵守。
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三：租赁期限：
租期为＿＿＿年＿＿＿月，从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲方应按照合同规定时间和标准，将出租的房屋及时交给乙方使用居住。
四：租金和租金交纳期限：
1：乙方每月向甲方缴纳租金人民币＿＿＿＿＿元整，（不包括有线电视费、物业管理费、水费、电费）；月＿＿＿＿＿天内交清，交租金地点在＿＿＿＿＿；乙方应该按时支付给甲方房租费＿＿＿付；第二次在＿月＿日交付给甲方（提前拾天）。
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我的一个员工因为一直没有给他办理社保所以他申请了劳动仲裁，请问被员工申请仲裁了如何辩解才能避免损失呢
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一，你说仅他没有办理社保，就要弄清楚为什么就他一个人没有办理。是否每个月在工资里扣款，或是发放社保费用。
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二，没有签订劳动合同，无论是他不签还是你不签，都是有问题的。他个人原因不签订，你可以直接解除他的劳动关系，但是你继续用了，就麻烦了。他工作期间为两年，最多是11个月的双倍工资。为了避免其他员工在他之后，全部去弄劳动仲裁，建议其他员工赶紧补签合同。
第
三，经济补偿金和赔偿金，是介于单位违反解除劳动者的劳动合同关系才需要支付的经济赔偿。一年计算一个月，不满一年六个月以上的算一个月，六个月以下的算半个月的劳动者的月工资计算。
第
四，加班工资，这块劳动者很难举证证明其加班的事实。你把考勤看一下，如果没有加班的事实，可以当庭举证。
第
五，你这个官司，基本是输的可能性比较大，尽量不要走到裁决的地步，能调解就调解，用小的经济损失避免大的经济损失，何况调解是可以不用写你们单位具体支付的经济明细的，裁决就会判哪项是多少钱，那么其他劳动者以后再学着搞你们就麻烦了。
一，你说仅他没有办理社保，就要弄清楚为什么就他一个人没有办理。是否每个月在工资里扣款，或是发放社保费用。
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二，没有签订劳动合同，无论是他不签还是你不签，都是有问题的。他个人原因不签订，你可以直接解除他的劳动关系，但是你继续用了，就麻烦了。他工作期间为两年，最多是11个月的双倍工资。为了避免其他员工在他之后，全部去弄劳动仲裁，建议其他员工赶紧补签合同。
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三，经济补偿金和赔偿金，是介于单位违反解除劳动者的劳动合同关系才需要支付的经济赔偿。一年计算一个月，不满一年六个月以上的算一个月，六个月以下的算半个月的劳动者的月工资计算。
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四，加班工资，这块劳动者很难举证证明其加班的事实。你把考勤看一下，如果没有加班的事实，可以当庭举证。
第
五，你这个官司，基本是输的可能性比较大，尽量不要走到裁决的地步，能调解就调解，用小的经济损失避免大的经济损失，何况调解是可以不用写你们单位具体支付的经济明细的，裁决就会判哪项是多少钱，那么其他劳动者以后再学着搞你们就麻烦了。
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紧急避险所造成的损害不能大于所避免的损害，为什么？
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劳动争议案件如何举证避免败诉？
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劳动纠纷
避险成立的条件是紧急避险所造成的损害不能大于所避免的损害
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怎样才能避免放高利贷
[律师回复] 一．怎么放高利贷放高利贷明着违法的现在的法律对于放高利贷的一般也不追究刑事责任,只是从民法上保护一定利息额度内的债权债务关系,为银行利率的四倍,从法律上讲你只要还四倍利息就可以了.只是放高利贷的会来找麻烦,最后很有可能转化为刑事案件.要自己当心.二．放高利贷者如何规避法律风险1．借款时就扣除利息：比如借10万，只能拿到8万现金，月息20%，到一个月时，如不还本金，可先付2万块小钱（利息）。然后将房产抵押，如果最后还不上，抵押的房产就归放款人所有了。2．借条不写利率，把利息加进借款数额内：9月3日南京白下审理一起借贷案：市民张某诉凌某夫妇去年8月借260万元，仅还100万元，要求被告归还余下的160万元。凌女士讲当时为到宁夏投资开矿，向张借款200万元，借期3个月，张提出月利率20%，并要求把3个月利息60万元加进借款数额，不写出利率，于是写成“借款260万元”。因开矿出问题，投资无法收回，难以如数还款。法官认为，“被告无法提供证据，不能仅凭推理定案”，还是判被告全数偿还。3．以违约金、投资回报率代替利率：比如，市民向借贷公司借款时写的借条：“借款6万元，期限20天，违约一天违约金6000元”、“借款16万元，期限20天，一天违约金1.6万元”。国安贷款担保公司总经理张志明向李某借款，多次签的是“合作协议”，上面写明的是“投资额”、每年固定利润率及期限。4．口头约定利率，不留痕迹：多份借条，上面仅写借款数额和日期。大数额的借贷，放贷人会约对方到浴室“裸谈”，目的就是防止对方悄悄留下录音证据。
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怎样才能避免酒后驾车
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1.国家法律提供支援：国家提供酒后驾车相关限制管理法律条文，交通管理部门应借鉴国外方式对有酒驾记录人员实施强制安装防酒后驾驶系统。
2.提供“酒后代驾”服务：餐饮娱乐场所为客人开设“酒后代驾”服务，或由政府开通“酒后代驾”服务专线。
3.免收酒后过夜停车费：餐饮娱乐场所免收酒后客人的车辆过夜停车费，支持客人在酒后主动放弃驾驶。
4.在酒标酒单上印制警示令：将“酒后不驾车”的宣传语、漫画等印在酒瓶的商标上及餐饮娱乐场所的酒水单上。
5.履行社会服务令：除国家规定的处罚外，酒后驾车者还要到医院做义工。
6.避免侥幸心理：消除人们“少喝酒不影响开车”的认识误区，剖析酒精对驾车者的影响和危害，警示人们放弃侥幸心理。
7.配备“车德”卡：在每辆车上配一张“车德”卡，每次被查到酒驾就在“车德卡”上做一个记号，实现社会共同监督。
8.录制亲情提示音：录下孩子童声“爸爸，喝酒别开车，我和妈妈在家等你”作为手机定时提醒录音，从晚上7时开始，每小时提醒1次。
9.为醉酒者友情叫车：为醉酒者(不论是朋友还是陌生人)叫辆出租车。
10.发挥车友会的作用：由车友俱乐部向全体车友发出倡议避免酒后驾车，车友之间互相监督。
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民法典中终止劳动合同怎样避免争议
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典中终止劳动合同怎样避免争议的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
开车如何才能避免闯红灯
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《道路交通安全法》第二条规定，中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
《新交规》规定，机动车驾驶人驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分。
这个处罚是相当重的。那么，在行车过程中如何避免闯红灯 做到以下几点即可：
1.有箭头指示灯时看箭头灯，否则看圆灯
2.红灯亮时，车头不得再越过停止线
3.黄灯亮时，车头不得再越过停止线
4.绿灯刚闪时，距离近且速度快时，应该通过，因为此时可能刹不住而越过停止线距离远或速度慢或路口拥塞时，应该停止
5.城市开车，养成只要见到斑马线或停止线，遇路口，就找交通灯的习惯，在视野范围内包括交通灯。
《新交规》规定，机动车驾驶人驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记6分。
这个处罚是相当重的。那么，在行车过程中如何避免闯红灯 做到以下几点即可：
1.有箭头指示灯时看箭头灯，否则看圆灯
2.红灯亮时，车头不得再越过停止线
3.黄灯亮时，车头不得再越过停止线
4.绿灯刚闪时，距离近且速度快时，应该通过，因为此时可能刹不住而越过停止线距离远或速度慢或路口拥塞时，应该停止
5.城市开车，养成只要见到斑马线或停止线，遇路口，就找交通灯的习惯，在视野范围内包括交通灯。
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快速解决“交通事故”问题
出租车怎么才能避免违章？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、树立安全最重要的观念
出租车是一种营运车辆，出租车司机以开出租车搭载乘客来赚钱养家糊口，因此很多出租车司机很多时候都会为了节约时间赚更多的钱，而不惜超速或做出其他的违章行为。那么出租车司机要想避免交通违章，就应该要把安全放在第一位，在安全与利润之间找到一个平衡点，这样才能够尽量避免交通违章。
2、严格遵守交通规则
出租车司机要想避免交通违章，很多出租车司机总是觉得很难，因为整天在道路上跑，难以会出现一些小差错。其实出租车司机只要严格遵守交通规则，那么就能够轻易地避免交通违规了。
3、驾车时始终保持头脑清醒
很多出租车司机都是驾车的熟手，开车时不再像新手那样时刻谨慎，开车时思想容易开小差，对于一些突发危险没能做足准备，容易触犯交通规则。因而出租车司机要想能够避免交通违章，应该要时刻让脑袋处于清醒状态，对可能触犯的交通规则要保持警惕!
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怎么才能避免出租车违章
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、树立安全最重要的观念
出租车是一种营运车辆，出租车司机以开出租车搭载乘客来赚钱养家糊口，因此很多出租车司机很多时候都会为了节约时间赚更多的钱，而不惜超速或做出其他的违章行为。那么出租车司机要想避免交通违章，就应该要把安全放在第一位，在安全与利润之间找到一个平衡点，这样才能够尽量避免交通违章。
2、严格遵守交通规则
出租车司机要想避免交通违章，很多出租车司机总是觉得很难，因为整天在道路上跑，难以会出现一些小差错。其实出租车司机只要严格遵守交通规则，那么就能够轻易地避免交通违规了。
3、驾车时始终保持头脑清醒
很多出租车司机都是驾车的熟手，开车时不再像新手那样时刻谨慎，开车时思想容易开小差，对于一些突发危险没能做足准备，容易触犯交通规则。因而出租车司机要想能够避免交通违章，应该要时刻让脑袋处于清醒状态，对可能触犯的交通规则要保持警惕!
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最近老是被别人投说我不正当竞争可是我也不觉得我做了什么事情有错，请问如何避免不正当竞争啊？头疼。
[律师回复] 要想知道如何避免不正当竞争首先得知道什么是不正当竞争
1．不正当竞争行为的主体是经营者。2．不正当竞争行为是一种违法行为。3．不正当竞争行为侵害的客体是其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩序。4．不正当竞争行为是一种竞争行为。
1．不正当竞争行为的主体是经营者。2．不正当竞争行为是一种违法行为。3．不正当竞争行为侵害的客体是其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩序。4．不正当竞争行为是一种竞争行为。
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