公司关闭社保怎么赔偿员工的

一、公司关闭社保怎么赔偿员工的

公司关闭导致社保停缴，涉及员工权益保障，分不同情形处理：

若公司依法关闭，如因破产、解散等法定事由终止经营，需进行清算。对于员工，应支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

同时，公司应在关闭前结清员工工资、补缴欠缴的社保费用等。若公司未依法为员工缴纳社保，员工还可要求公司补缴。

若公司非法关闭，比如未经法定程序擅自停业等，除支付经济补偿金、补缴社保外，还可能面临劳动行政部门的处罚，员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司关闭未妥善赔偿员工社保是否违法

公司关闭未妥善赔偿员工社保违法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司关闭时，应依法清算并处理员工社保问题。

若未妥善赔偿员工社保，损害了员工权益。员工有权要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用，还可要求支付因此造成的损失。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。仲裁后对结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司关闭未补偿员工经济损失是否违法

公司关闭未补偿员工经济损失通常违法。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司关闭未给予员工经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

在探讨公司关闭社保怎么赔偿员工的时，我们还应关注到其他相关要点。首先，若公司未依法缴纳社保，员工不仅可要求赔偿社保费用，对于因此产生的员工医疗费等损失，公司同样需承担相应赔偿责任。其次，公司关闭时，除社保赔偿外，按规定还需向员工支付经济补偿金，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限来计算。若你对公司关闭时社保赔偿的具体流程、经济补偿金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。