社保不给上是否属劳动仲裁范围

一、社保不给上是否属劳动仲裁范围

社保不给上属于劳动仲裁范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，可申请劳动仲裁。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求补缴。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并准备能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁，若劳动者诉求合理，仲裁委将裁决单位补缴社保。

二、单位拒缴公积金能否申请劳动仲裁

单位拒缴公积金不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的是劳动争议，主要涉及劳动合同、工资、经济补偿等基于劳动关系产生的纠纷。而住房公积金的缴存问题，根据《住房公积金管理条例》规定，由住房公积金管理中心负责监督、催缴。

若单位拒缴公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令单位限期办理缴存登记或为职工设立公积金账户；逾期不办理的可处罚款。若单位逾期不缴或少缴，管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。所以，遇此情况应向公积金管理中心反映解决。

三、单位拒缴公积金申请劳动仲裁会被受理吗

劳动仲裁通常不受理单位拒缴公积金的申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，主要涉及劳动合同、工资、福利、工伤等方面纠纷。

而公积金的缴存问题，依据《住房公积金管理条例》，属于住房公积金管理中心的管理范畴。若单位拒缴公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存登记或补缴；逾期不办理，可处相应罚款；单位逾期不缴或少缴，管理中心可申请人民法院强制执行。

在探讨社保不给上是否属劳动仲裁范围时，我们还需了解一些相关拓展内容。若社保未缴纳，除了考虑劳动仲裁途径，还涉及到社保补缴问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，补缴的金额和流程会根据不同地区规定有所差异。另外，未缴纳社保可能影响劳动者的医保报销、养老金领取等权益。若你在社保缴纳、补缴以及劳动仲裁等方面还有疑问，不确定自己的情况该如何处理，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细解答。