打零工时受伤算工伤吗

一、打零工时受伤算工伤吗

打零工受伤是否算工伤，需分情况判断。

若零工与单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应当认定为工伤。此时，可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

若零工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系，比如按天计酬的临时雇工，一般不能认定为工伤，但可依据《民法典》，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。

二、打零工未签合同受伤还能认定工伤吗

打零工未签合同受伤，也可能认定工伤。劳动关系并非以签订书面合同为唯一判定标准。若存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就能认定。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体适格、劳动者受单位管理并提供劳动、劳动是单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。

认定时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。零工可收集此类证据证明劳动关系。之后，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。

三、零工无合同工作时患病，能否认定工伤

零工无合同工作时患病，能否认定工伤需分情况判断。若符合《工伤保险条例》规定的认定情形，即使无合同也可认定。

一般疾病通常不算工伤，但有两类例外。一是患职业病，通过职业病诊断机构确诊的职业病应认定为工伤。二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

虽无合同，若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系，可自事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。

当探讨打零工时受伤算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤，还有一些相关情况需要了解。若打零工受伤被认定为工伤，赔偿范围包括哪些呢？一般有医疗费用、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定的时间也是关键，需在规定期限内提出申请，否则可能影响权益。打零工在工作中面临各种不确定性，受伤后的权益保障至关重要。如果您对打零工受伤认定工伤的流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。