公司解雇超60岁员工有补偿费吗

一、公司解雇超60岁员工有补偿费吗

超60岁员工情况不同，公司解雇是否支付补偿费有别。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司形成劳务关系，公司解雇是否有补偿看双方劳务合同约定，合同无约定一般无补偿。

若员工未享受基本养老保险待遇，与公司形成劳动关系，公司解雇是否支付补偿按劳动合同法判断。属违法解除的，公司需支付赔偿金；属依法解除且符合支付经济补偿情形的，公司应支付经济补偿；员工存在严重过错等符合过失性辞退情形的，公司无需支付补偿。

二、超60岁员工被公司解雇补偿有法律依据吗

超60岁员工被公司解雇是否有补偿需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。因为此种情况下双方构成劳务关系，解除劳务合同的补偿按双方约定处理，无约定则无补偿。

若未享受基本养老保险待遇，双方形成劳动关系，公司违法解除，员工可依《劳动合同法》获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

三、超60岁员工被解雇未获补偿能依法维权吗

超60岁员工被解雇未获补偿能否依法维权，需分情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系，不受《劳动合同法》调整，若无特别约定，被解雇一般无法主张经济补偿。

若虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系的，单位违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司解雇超60岁员工有补偿费吗这个问题时，还需关注一些相关情况。通常超60岁员工大多已达退休年龄，若已享受基本养老保险待遇，双方建立的可能是劳务关系，一般没有经济补偿。但要是未享受养老保险待遇，双方可能按劳动关系处理，这种情况下公司解雇可能涉及补偿问题。此外，补偿标准也会因具体情形有所不同。若你对超60岁员工被解雇后的补偿标准、劳务与劳动关系认定等问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。