离职和辞职哪个可以要赔偿

一、离职和辞职哪个可以要赔偿

一般来说，主动辞职通常难以获得赔偿，但离职情况较复杂，若符合法定情形可获赔偿。

主动辞职指劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同，若劳动者因个人原因辞职，根据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

而离职包含多种情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由离职，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、离职和辞职哪种情况能获法律赔偿

离职包括多种情形，辞职通常指员工主动提出解除劳动合同。一般员工主动辞职，没有法定情形，用人单位无需支付赔偿。

但以下离职情形员工可获赔偿：一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、离职辞职获赔偿需满足哪些法律条件

劳动者离职获赔偿，一般需用人单位存在过错，主要有以下情形：

未按约定提供劳动保护或条件，如危险工作环境无防护措施。

未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、未付加班费等。

未依法缴纳社保费，劳动者可随时解除合同并获补偿。

规章制度违法，损害劳动者权益。

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更合同。

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，合同无效时劳动者离职可获赔偿。

暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约并获赔偿。

在探讨离职和辞职哪个可以要赔偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是被迫离职，像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者不仅可以离职，还能要求相应赔偿。另外，若辞职是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者同样有获得赔偿的权利。赔偿的具体金额和计算方式也会因不同情形而有所差异。要是你对离职或辞职赔偿的具体细节、计算方法等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。