确诊为职业病单位不给认定工伤怎么办

一、确诊为职业病单位不给认定工伤怎么办

首先，你应在规定时间内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动合同、诊断证明等相关材料。

若单位不配合提供材料，可通过劳动仲裁等方式要求单位履行协助义务。仲裁委通常会根据事实和证据，判定单位是否有协助义务。

社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。若确实属于职业病，应依法认定为工伤。若单位对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但这一般不影响工伤认定程序的推进。

在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如职业病诊断证明、劳动关系证明、医疗病历等，以维护自身合法权益。

二、确诊职业病单位不认定工伤应如何维权

确诊职业病但单位不认定工伤，劳动者可按以下步骤维权：首先，自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。若社保行政部门认定为工伤，而单位仍不配合，劳动者可享受工伤保险待遇，费用由单位承担，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、确诊职业病单位不认工伤，法律途径咋维权

若确诊职业病单位不认工伤，可按以下法律途径维权：首先，自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。若社保行政部门认定为工伤，而单位仍不认可，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定。之后，若单位不支付相应工伤保险待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨确诊为职业病单位不给认定工伤怎么办时，还有其他重要问题值得关注。比如，若单位长期拖延认定，职工可能要自行在一年内申请工伤认定，需准备诸多材料，过程繁琐。而且即便认定为工伤，后续的赔偿标准、赔偿项目的计算也可能存在争议。若单位不配合赔偿，职工还需通过法律途径维权，耗时耗力。如果你在职业病工伤认定及后续赔偿等方面有任何疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。