工伤期间主动辞职有什么后果

一、工伤期间主动辞职有什么后果

工伤期间主动辞职，会产生以下法律后果：丧失部分工伤待遇：部分赔偿项目以劳动关系存续为前提。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在解除劳动关系时支付，若辞职，可能无法享受后续与单位保留劳动关系期间的相关待遇。社保福利受影响：辞职后，单位停止缴纳社保，工伤保险也随之中断。若工伤治疗未结束，后续治疗费用可能无法通过工伤保险报销，需自行承担。无法要求单位安排适当工作：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在劳动关系存续期间，单位应安排适当工作。辞职后则失去这一保障。

不过，职工有自主择业权，若已获得足够赔偿，且后续治疗费用有保障，主动辞职可重新规划职业发展。

二、工伤主动辞职后工伤赔偿权益受影响吗

一般情况下，工伤主动辞职不影响已确定的工伤赔偿权益。职工被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，无论是否辞职，都由工伤保险基金支付。

若工伤职工主动辞职，还可额外获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两金的具体标准由省级人民政府规定。不过，主动离职会导致无法再要求单位支付停工留薪期工资等基于劳动关系存续期间的待遇。所以，主动辞职通常不影响已确定赔偿，但会影响部分基于在职状态享有的待遇。

三、工伤主动辞职后申请工伤认定时效会受限吗

工伤主动辞职不影响申请工伤认定时效。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，只要在法定1年时效内，即便主动辞职也能申请工伤认定。

当探讨工伤期间主动辞职有什么后果时，除了已知后果外，还涉及一些相关问题。比如工伤赔偿方面，主动辞职可能影响后续赔偿的领取流程和金额，有些赔偿项目可能因辞职而发生变化。另外，辞职后可能会失去单位在工伤康复阶段提供的一些便利和支持。若工伤还未完全康复，后续的医疗保障也可能受到影响。如果你对工伤期间主动辞职后的赔偿细节、医疗保障等问题存在疑惑，想了解更多相关法律规定和应对办法，不要错过专业解答。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专属法律建议。