满一个月不签合同怎么赔偿

一、满一个月不签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“二倍工资”包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工资，也就是用人单位需要额外再支付一倍工资作为赔偿。计算的起止时间是从用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者2月1日入职，3月1日起满一个月，若到4月1日仍未签订劳动合同，那么从3月2日到4月1日这段时间，用人单位需支付二倍工资。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、满一月不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

三、满一月不签合同员工维权需走哪些法律程序

员工满一月未签合同维权，可按以下法律程序进行：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。其次，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨满一个月不签合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需知晓。若用人单位满一个月不签合同，劳动者不仅可获双倍工资赔偿，在后续解除劳动关系时，若符合法定情形，还可能有经济补偿金。并且，未签合同期间劳动者的社保权益也可能受影响，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求补缴。如果您在遇到满一个月不签合同的情况时，对赔偿计算、经济补偿金的获取条件或社保补缴等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。