单位在职员工受工伤能否解除合同

一、单位在职员工受工伤能否解除合同

单位在职员工受工伤后，能否解除合同需分情况。若员工在医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

工伤员工经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除。被鉴定为五、六级伤残，员工可提出解除，单位不得主动解除，但员工严重违纪等符合法定解除情形除外。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出，双方可解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、单位与受工伤员工解除合同是否合法

单位与受工伤员工解除合同是否合法需分情况判断。

若员工在医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，此时解约不合法。

若工伤员工评定伤残等级后，员工主动提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，则合法。此外，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同也合法。

若单位违法解除与受工伤员工的合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

三、单位辞退患职业病员工是否符合法律规定

一般情况下，单位辞退患职业病员工不符合法律规定。依据《劳动合同法》，患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可以解除劳动合同。若单位违法辞退患职业病员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨单位在职员工受工伤能否解除合同这个问题之余，还有一些相关要点值得关注。若员工受工伤后被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。要是单位违法在员工受工伤期间解除合同，员工可要求单位支付赔偿金。工伤后的医疗期内，员工享有相应的工资福利待遇。若你对单位在职员工受工伤解除合同的赔偿标准、医疗期权益等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。