离职未签订劳动合同如何赔偿

一、离职未签订劳动合同如何赔偿

如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可主张相应赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，若因用人单位未签劳动合同等原因导致劳动者离职，符合法定情形的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、离职未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式是以离职前12个月平均应得工资为月工资标准。工作未满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。双倍工资补偿的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满1年仍未签合同，自满1年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算最长不超11个月。比如，2023年1月1日入职，6月1日离职未签合同，双倍工资从2月1日算到6月1日，总计4个月双倍工资。

三、未签劳动合同离职双倍工资赔偿申请会被驳回吗

未签劳动合同离职双倍工资赔偿申请不一定会被驳回。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职超过一个月不满一年未签合同，申请大概率会获支持。

但存在特殊情况会被驳回，如已过仲裁时效（一般为一年）；用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致；或双方虽未签书面合同，但已形成事实的无固定期限劳动合同等。

当谈到离职未签订劳动合同如何赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿是有时效限制的，一般为一年，超过时效可能无法主张。另外，若因未签合同导致员工无法享受相关社保待遇，企业也可能需要承担相应赔偿责任。这些拓展问题在实际处理中都非常关键。如果你在离职未签订劳动合同赔偿方面还有其他疑问，像时效计算细节、社保赔偿标准等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。