工伤留薪期被辞退如何赔偿

一、工伤留薪期被辞退如何赔偿

工伤职工在停工留薪期内被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，工伤职工还可按《工伤保险条例》主张相应工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级确定。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工伤留薪期辞退员工，赔偿标准有哪些疑问

工伤留薪期内辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿涉及两方面：一是工伤待遇，员工应获医疗救治费用、停工留薪期工资福利，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；构成伤残的，按伤残等级获一次性伤残补助金等。二是违法解除劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工解除合同前十二个月平均工资。

三、工伤留薪期辞退员工赔偿标准法律依据有啥

工伤留薪期辞退员工赔偿标准的法律依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动关系。

《劳动合同法》第42条明确，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第40条、41条解除劳动合同。若用人单位在工伤留薪期违法辞退员工，依《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨工伤留薪期被辞退如何赔偿时，除了赔偿问题，大家还需关注赔偿后的权益保障和后续处理。比如，工伤员工在获得赔偿后，后续的工伤康复治疗费用该如何解决，是否还能继续享受工伤保险待遇。另外，若员工因工伤导致劳动能力下降，再就业面临困难，又该如何维护自身权益。这些都是与工伤留薪期被辞退赔偿紧密相关的问题。如果您对工伤赔偿的具体流程、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。