主动离职还能够申请劳动仲裁吗

一、主动离职还能够申请劳动仲裁吗

主动离职后也可以申请劳动仲裁。若主动离职后发现用人单位存在侵害自身合法权益的情形，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未支付加班费等，劳动者有权申请劳动仲裁。

申请仲裁时，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会安排调解或开庭审理。经仲裁裁决，若劳动者权益得到支持，用人单位需依法履行相应义务；若不服裁决结果，还可向法院提起诉讼。

二、主动离职申请劳动仲裁能获赔偿吗

一般情况下，主动离职申请劳动仲裁难以获赔偿。依据《劳动合同法》，员工主动辞职是单方解除劳动合同行为，单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若单位有以下过错，员工主动离职可获赔偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益等。在此类情况下，员工可因单位过错主动解除合同，并通过劳动仲裁主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动离职申请仲裁获赔偿有哪些法律依据

依据《劳动合同法》，主动离职通常无补偿，但以下情形可仲裁获赔偿：一是用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可依该法第三十八条解除合同并主张经济补偿；二是未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保，劳动者同样可主动离职并依第四十六条获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；三是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者主动解除合同能根据规定索要赔偿；四是因欺诈、胁迫等使劳动合同无效，劳动者可解除并索赔。

在探讨主动离职还能够申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如主动离职后，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，即便主动离职，依然可以申请仲裁要求相应补偿。另外，要是离职协议存在显失公平等可撤销情形，也能通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是劳动者保障自身合法权益的重要途径。若你在主动离职后对仲裁申请的具体流程、自身权益等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。