非因公受伤赔偿标准是多少

一、非因公受伤赔偿标准是多少

非因公受伤用人单位无需承担赔偿责任，但需给予一定医疗期，医疗期内支付病假工资。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，若单位未依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，应赔偿员工医保报销范围内的费用。

二、非因公受伤赔偿的法律依据有哪些

非因公受伤赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工非因工负伤，根据工作年限给予3到24个月医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%。

若单位违法解除非因公负伤职工劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、非因公受伤赔偿适用哪些法律条款

非因公受伤赔偿主要适用以下法律条款。《中华人民共和国劳动法》规定，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确，职工病休期间，在规定医疗期内企业支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

《社会保险法》也有涉及，职工非因公受伤，可按规定从基本医疗保险基金中支付相关医疗费用。若企业未依法为员工缴纳医保导致员工无法享受医保待遇，企业需承担赔偿责任。在民事领域，《民法典》中关于侵权责任的规定，若他人过错致员工非因公受伤，侵权人应承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。

当我们了解非因公受伤赔偿标准是多少时，还需知道一些相关联的情况。比如非因公受伤医疗期的时长问题，它会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，不同的医疗期内工资发放标准也有所不同。另外，若员工在非因公受伤后与用人单位就赔偿事宜有争议，且涉及劳动合同的解除，这又会引发新的赔偿问题。如果您对非因公受伤赔偿的医疗期工资、劳动合同解除赔偿等还有疑问，别慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会精准为您解答。